A través del derecho laboral se regulan los derechos y obligaciones del patrón y del trabajador.
En la Ley Federal del Trabajo se establece la obligatoriedad que entre el patrón y el empleado debe existir por escrito un contrato laboral y sus adecuaciones, toda vez que es donde se hacen notorios las condiciones que rigen la relación de trabajo. Asimismo, ante la terminación de la relación de trabajo, redundará llegar a acuerdos de una manera práctica.
Otro de los aspectos actuales y de mucha relevancia, son las revisiones de las condiciones de trabajo (STPS) y de fiscalización (IMSS, INFONAVIT, impuesto sobre nóminas) que realizan las diferentes autoridades en el ámbito estatal y federal. Ante el requerimiento de información, dichos contratos se utilizan como soporte para comprobar que se han cumplido con las normas de trabajo, y en su caso con los de recaudación de impuestos y contribuciones de seguridad social.
La automatización y el almacenamiento digital permite accionar derechos y obligaciones con la seguridad jurídica inherente al caso y tomar decisiones oportunas.